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    “碩士”公務員感嘆:工作5年才成為副科級干部,當初不該考研

    分類: 最新資訊 簽名詞典 編輯 : 簽名大全 發布 : 05-11

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    都說公務員學歷越高,升得越快,可是到了程先生這里情況就變了。程先生是一所省屬重點高校的碩士畢業生,畢業那年就考上了公務員,不過崗位層級比較低,工作單位是某縣直機關。由于是單位里唯一的一位重點高校全日制碩士研究生,他很受別人的關注。正因為大家關注,他干活做事相當有積極性。不過這樣的工作熱情并沒有讓他快速晉升,他用了5年時間才成為副科級干部。“工作五年才成為副科級干部”,擁有碩士文憑的程先生感嘆道,“當初就不該考研”。程先生還提到他的一位同學,本科畢業考上的公務員,現在都已經是正科級干部了,反觀自己,學歷比同學高,卻才剛剛走上副科級崗位。1)這么一對比,程先生確實是虧了,多讀了幾年書,拿到了碩士文憑,結果晉升速度卻比本科同學慢。但就實際情況來講,程先生的晉升速度算正常的。碩士畢業生考上公務員,工作一年轉正定級后,一般定為四級主任科員(有相應的崗位空缺),享受跟副科級干部一樣的經濟待遇,不過沒有相應的職務。而什么時候能成為副科級干部,不僅跟工作單位層級和是否有崗位空缺有關,也跟個人的工作能力、資源積累有關。在很多縣區單位,組織部門用人不怎么看學歷,他們用同樣的標準要求剛考上公務員的碩士研究生和本科生,沒有一定工作年限的碩士研究生是不會被提拔到重要崗位上的。舉個簡單的例子,某縣直部門有兩個新人,同一時間考上的公務員,兩人的工作能力相當。縣組織部門會以相同的標準來考核他們,等他們有了四五年工作經驗,副科級領導崗位空出來,就都會得到重用。簡而言之,在縣區這個層級的公務員,碩士學歷的唯一優勢就是剛開始工資高一些,至于能不能很快獲得領導職務,則要看實際工作能力、業績,以及有沒有空缺的領導崗位。但如果在市級機關或者省級機關,情況就不一樣了。省直機關、市直機關副科級領導崗位數量充足,年輕的公務員一般很快就能得到重用。所以我們看到不少市級及以上機關單位里的碩士公務員,轉正定級后一兩年就被任命為副科級干部。前面提到的程先生的本科同學,可能就是市級機關或者省級機關的公務員,他只要工作能力不差,工作年限達標,就可以迅速晉升。2)話說回來,誰能擔保本科畢業就一定能考上公務員呢?如果當初不考研,本科畢業又沒有考上公務員,那豈不是更虧?事實上,本科一畢業就考上公務員的人是非常少的;本科學歷的年輕公務員,工作八年左右就走上正科級領導崗位的,更少。我們不能把自己跟極個別“成功案例”對比,那樣只會徒增煩惱。對程先生來講,現在最重要的是調整好心態,以積極的狀態應對工作,不能因為提拔緩慢就失望,或者躺平。程先生應該不斷學習和實踐,在新的崗位上展現自己的創造力和實踐能力。與此同時,他還必須跟上級、同事保持良好的關系,一方面努力做好自己手頭上的工作,另一方面積極幫助同事完成工作。人生很長,后面究竟有什么樣的發展誰也猜不到。有些縣區基層單位的公務員,起步晚,但最終還是走上了高位;有些市直、省直機關的公務員,前期進步得很快,但后來就停滯不前。所以我們不要想太多,一步一步踏踏實實地往前走,才是最關鍵的。今日話題:你身邊有認識的碩士畢業生當公務員的嗎?他們現在是什么級別?歡迎大家參與討論。想了解更多精彩內容,快來關注王軼老師(圖片來源網絡,若侵權,請聯系刪除,謝謝)

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